Xiaomi hat offiziell sein globales Campus-Rekrutierungsprogramm 2026 gestartet – ein bedeutender Schritt, der sich an vielversprechende Hochschulabsolventen weltweit richtet. Die Initiative umfasst 16 verschiedene Jobkategorien, die von Softwareentwicklung und Algorithmik bis hin zu Produktmanagement und innovativem Design reichen. Das Unternehmen will damit seine globale Präsenz stärken, indem es hochkarätige Talente von inländischen und internationalen Universitäten anwirbt.
Zeitplan für die Bewerbung
Die Bewerbungen werden am 5. August 2025 eröffnet und sind bis zum 30. November 2025 zugänglich. Xiaomi hat das Verfahren so strukturiert, dass es effizient und übersichtlich ist und die Bewerber/innen ausreichend Zeit haben, ihre Unterlagen vorzubereiten und einzureichen.
Übersicht über den Rekrutierungsprozess
- Online-Bewerbung: Öffnet am 5. August 2025
- Bewertung: Muss innerhalb von 72 Stunden nach der Benachrichtigung abgeschlossen werden
- Schriftliche Prüfung: Beginnt am 9. August (für technische Berufe)
- Lebenslauf-Screening: Beginnt Anfang August
- Vorstellungsgespräche: In der Regel 2-3 Runden, ab Anfang August
- Angebotsverteilung: Beginnt im September 2025, auf rollierender Basis
Kriterien für die Teilnahmeberechtigung
Die Zeitfenster für den Abschluss sind klar definiert:
- Festland China: Januar-Dezember 2026
- Hongkong, Macao, Taiwan und Übersee: August 2025-Dezember 2026
Karrieremöglichkeiten und Standorte
Die Einstellungsmöglichkeiten sind sowohl breit gefächert als auch strategisch, denn Xiaomi bietet Stellen in den wichtigsten inländischen Zentren – Peking, Shanghai, Nanjing, Wuhan, Xi’an und Shenzhen – sowie an mehreren internationalen Standorten an. Dies spiegelt Xiaomis kontinuierliches Engagement für den Aufbau einer wirklich globalen und innovativen Belegschaft wider.
Bewerbungsrichtlinien
Bewerber/innen können sich für bis zu zwei Stellen bewerben, es wird jedoch jeweils nur eine Bewerbung bearbeitet (die erste Bewerbung hat Vorrang). Einmal eingereichte Lebensläufe können nicht mehr geändert werden. Das obligatorische Assessment muss innerhalb von 72 Stunden abgeschlossen werden; andernfalls werden die Bewerber/innen automatisch disqualifiziert.
Mit dieser Initiative unterstreicht Xiaomi sein strategisches Ziel, ein vielfältiges, global ausgerichtetes Team aufzubauen, das in der Lage ist, künftige Innovationen in den Bereichen Unterhaltungselektronik, Smart-Home-Technologien und aufstrebende Branchen voranzutreiben.